به مناسبت ششمین سالگرد راه اندازی وبلاگ قرار داد به منظور هم افزایی و گسترش نظام مند نمودن محیط کار درصورت تمایل با معرفی شغل شناسنامه مشاغل رایگان برای شما ارسال می گردد.
دستور العمل برقراری مزایای پست ( سرپرستی و شرایط کار)
((موضوع ماده 17 دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت.................. ))
به منظور ایجاد انگیزه های ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به جذب شاغلین به محیط کار این دستور العمل با توجه به موارد زیر به موقع اجرا گذاشته می شود.
ماده1- منظور از پست سازمانی،پستی است که بر اساس ضوابط طرح طبقه بندی مشاغل و رعایت فهرست تخصیص پست به شغل به فرد واگذار می شود.
ماده2- این دستورالعمل شامل پست های سرپرستی و مسئولیت های سازمانی و پست هایی است که نیاز به ایجاد انگیزه جذب به محیط کار دارند و به ترتیب جداول موضوع ماده 2 و 3 مشخص شده اند.
ماده 3- امتیازات پست هاس موضوع این دستورالعمل، بر اساس ضوابط مربوط محاسبه گردیده و در جداول پیوست مشخص شده اند.
ماده 4- ضریب مزایای پست با توجه به امتیازات مربوطه عبرات است از حاصل ضرب ضریب اهمیت (k) در ضریب جدول مزد طرح که در هر حال کمتر از 1/5 برابر جدول مزد نخواهد بود. در مورد این شرکت ضریب اهمیت k برای پست های سرپرستی عبارت است از عدد...... وبرای شرایط کار عبارت است ازعدد... .
بدین ترتیب ضریب ریالی حق پس در سال ..... برابر است با ( (x ريال که با افزایش ضریب مزدی در اثر مصوبات شورایعالی و ویا افزایشی که مدیریت با رعایت مقررات مربوطه روی ضریب جدول مزد طرح اعمال می کند، افزایش خواهد یافت. مزایای پست از ضریب پست در امتیاز پست
ماده5- مادم که شخص تصدی پست مربوطه را دارد، مزایای مزبور پرداخت می شود.
ماده 6- در صورت تغییر پست مزایا پست قبلی قطع و مزایای پست جدید (در صورتی که درای مزایا باشد) در مورد شاغلین برقرار می گردد.
ماده7- پس از گذشت هریک سال (12ماه) از تاریخ انتصاب و در سالگرد آن معادل 5% مزایای پست ماده 5 تحت عنوان مزایای ماندگار پست در باره مشاغل برقرار و پرداخت می شود. مادام که وی در پست مزبور شاغل است در هر سالگرد این اقدام تکرار می شوددر صورتی که تغییر پست قبل از سالگرد صورت گیرد مزایای ماندگار به نسبت مدت مزبور (کمتر یک سال) محاسبه می گردد. مزایای ماندگار پست، در هیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع و کاهش نیست.
ماده8- مزایای پست موضوع ماده 5 (مادام که پرداخت می شود) ونیز مزایای ماندگار پست جز مزد مبنا بوده و در احتساب فوق العاده ها و مزایایی که ماخذ محاسبه آن ها مزد مبناست لحاظ می شود.
ماده9- ارقام جداول مزایای ماندگاری موضوع ماده 5 و 7 این دستورالعمل با تغییرات درصدی افزایش مزد ناشی از مصوبات شورایعالی و نیز تغییرات بعدی ضریب ريالی جدول مزد افزایش می یابد.
ماده 10- هزگونه مزایای دیگر که بابت تصدی پست تحت هر عنوان به شاغلان پرداخت شود مشمول این دستورالعمل نبوده و با رعایت مقررات مربوطه تابع ضوابط خود خواهد بود
ماده 11 – هرگونه تغییرات در این دستورالعمل و ضمایم مربوطه با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل پس از تایید وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی قابل اجرا می باشد .
این دستور العمل در تاریخ ..../.../..... در 11 ماده به عنوان یک موافقتنامه کاگاهی بین مدیریت و کمیته طبقه بندی مشاغل توافق وا امضا شده و پس از تصویب اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت وزرات کار و امور لازم الاجرا است.
تطبیق وضع با طرح :
ماده ۱ :
کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آن را بر عهدهدارند با رعایت شرایط احراز پیشبینیشده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل با طرح تطبیق خواهند یافت .
منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح و تعیین گروه و مزد شغل و مزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است .
ماده ۲ :
رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامههای شغلی در مورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن درصورتیکه صرفاً” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی ازنظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر در جدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردید معادل ریالی سالهای کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( از بالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فرد نتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امر مانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهد شد .
تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورتیکه ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند .
تبصره ۲: در مورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده به لحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسر گردیده است ، در صورت اخذ مدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی در حین کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائهشده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد و مزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر درباره آنان برقرار خواهد شد .
مزد سوابق کارشده عبارت از رقم ریالی مزبور در هنگام تطبیق با شغل موردتصدی بهاضافه تأثیر درصدهای افزایش مزد ناشی از مصوبات شورای عالی کار در سالهای بعد از تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است .
ماده ۳ :
دورههای آموزشی فنی و حرفهای سازمان آموزش فنی و حرفهای وزارت کار و امور اجتماعی به ترتیب آنچه در ضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیشبینیشده برای مشاغل ازنظر تجربه خواهد گردید .
تبصره ۱ : سایر گواهینامه هایآموزش فنی و حرفهای و یا تخصصی که از طریق مراجع رسمی صادر و یا تائید شده باشند با نظر کمیته طبقهبندی مشاغل ( از جهت مرتبط بودن با شغل) به ازاء هر ده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربهای که به این طریق محاسبه میگردد ۳ سال است .
تبصره ۲ : درصورتیکه به دلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این جایگزینی متناسب با مدت و نوع آموزش و اهمیت گواهینامه مربوطه انجام میشوند .
تبصره ۳ : درصورتیکه برخی دورههای آموزشی تخصصی موضوع تبصرههای فوق بتواند جایگزین بیش از ۳ سال تجـربــه شوند ، موضوع پس از پیشنهاد مدیریت و کمیته طبقهبندی مشاغل باید به تائید اداره کل طبقهبندی مشاغل ، مزد و بهرهوری برسد .
تبصره ۴ : چنانچه ضوابط دیگری راجع بهجایگزینی دورههای آموزشی بهجای تجربه از سوی وزارت کار واموراجتماعی اعلام شود ، حسب مورد ملاک اعتبار خواهد بود.
ماده ۴ :
سوابق کار کارکنان در خارج از کارگاه محل خدمت درصورتیکه مرتبط بودن آن با شغل موردتاییدکمیته طبقهبندی مشاغل باشد جهت جانشینی شرایط احراز شغل ازلحاظ کمبود تحصیل به ترتیب مقرر در این دستورالعمل محاسبه میگردد.
احتساب این سوابق برای محاسبه مزد سنوات پایههای گذشته با توجه به ضوابط این دستورالعمل با موافقت مدیریت امکانپذیر خواهد بود .
تبصره : سوابق کار کارکنان در کارگاههای تابعه یک شخصیت حقوقی در صورت انتقال آنان از یک کارگاه به کارگاه دیگر ، در احتساب سوابق خدمت و تجربه آنان منظور خواهد شد .
تعیین مزد مبنا ( مزد سنوات گذشته و مزد شغل ) هنگام تطبیق وضع
ماده ۵ :
مزد پایه سنوات بابت خدمت گذشته کارکنان تازمان تطبیق پس از کسر سوابق جایگزیـن شده بابت کمبود مدرک تحصیلی موضوع ماده ۲ ، بر اساس جدول ضمیمه ( که تا پایان سال ۱۳۸۵تنظیمشده است ) محاسبه و بهعنوان مزد سنوات گذشته (مزد پایه سنواتی قبل از اجرای طرح ) در مورد آنان منظور خواهد شد . افزایش مزد سنوات ( پایه ) تابع مصوبات بعدی شورای عالی کار است.
تبصره : حق جبهه افراد نیز حسب مورد به این مــزد سنـوات افزودهشده لیکن در تعیین مابهالتفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح ملاک محاسبه قرار نمیگیرد .
ماده ۶ :
با اجرای این طرح تعیین مزد شغل کلیه کارکنان مشمول بر اساس جدول مزد که بر اساس ضـوابط و روشهای مورد عمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تنظیم وتایید میشود صورت خواهد گرفت . این جدول که حاوی مزد شغل گروهها و نرخ پایه سنوات آتی هر گروه است جزء لاینفک طرح بوده و پس از اجرای آن نیز مأخذ تعیین مزد افراد مشمول هنگام استخدام ، ارتقاء و جابجاییهای شغلی است . تغییرات بعدی در جدول مزد بستگی به تصمیمات شورای عالی کار در این زمینه دارد.
تبصره : درصورتیکه جدول مزد موضوع این ماده در شرایطی به لحاظ کمبود عرضه دربازار کارنتواند پاسخگوی ضرورتهای کارگاه برای جذب و نگهداری متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین همطراز و مشابه گردد با پیشنهاد مدیریت و بررسی وتایید اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت ، میتوان متصدیان مشاغل مزبور را از شمول جدول مزد مستثنی نمود .
ماده ۷:
درصورتیکه پس از اجرای طرح مزد مبنای برخی از افراد به نسبت مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد مابهالتفاوت مزد قبلی با مزد جدید بهعنوان تفاوت تطبیق درباره آنان برقرار میشود.این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار یا سایر مراجع ذیصلاح اعلام میشود مستهلکشده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده ۸ :
به کارکنانی که خدمت سربازی را قبل از استخدام در کارگاه انجام دادهاند با موافقت مدیریت معادل ریالی یکپایه با نرخ تعیینشده برای هر گروه ( بر طبق جدول مزد) قابلاعطاست .
تبصره : مدت خدمت سربازی درموردکسانیکه خدمت مزبور را در حین اشتغال در کارگاه انجام دادهاند ، بر طبق تبصره ماده ۱۴ و ماده ۱۹ قانون کار جزء خدمت آنان در کارگاه محسوب میشود .
شرایط ترفیع ، ارتقاء ، جابجایی شغلی ، استخدام ، احراز رتبه
ماده ۹ :
از اول سال ۱۳۸۷ به بعد ، درصورتیکه تصویب شورای عالی کار ( یا سایر مراجع ذیصلاح ) به ازاء یک سال خدمت ، مزد پایه سنواتی تعیینشده برای هر گروه ، به مزد سنوات کارکنان اضافه میشود .
تبصره : اعطای پایه سنوات اضافی جز آنچه در این دستورالعمل پیشبینیشده و یا ممکن است بر طبق ضوابط قانونی مقرر شوند بههیچوجه مجاز نیست .
ماده ۱۰ :
پس از اجرای طرح و تطبیق کارکنان با آن ( به ترتیب مقرر در ماده یک ) هرگونه استخدام ، ارتقاء یا جابجایی شغلی موکول به داشتن شرایط احراز شغل ازنظر تجربه و تحصیل ( به ترتیب پیشبینیشده در شناسنامه شغلی مربوطه ) خواهد بود .
تبصره ۱ : درموردمشمولین این ماده که فاقد مدرک تحصیلی لازم بوده ولی دارای تجربه کافی برای جایگزینی تحصیل باشند و تجربه بتواند پاسخگوی کمبود تحصیل پیشبینیشده در شرایط احراز شغل شود سابقه خدمت تجربی به ترتیب مقرر در جدول موضوع ماده ۲ و یا دوره آموزش به ترتیب مقرر درماده ۳میتواند جایگزین کمبود تحصیل شود . اعاده سوابق کسر شده از این بابت نیز بر اساس شرایط مندرج در تبصره ۲ ماده ۲ عملی است .
تبصره ۲ : در مورد مشمولین این ماده که دارای تحصیلات بالاتر از مدرک تحصیلی پیشبینیشده برای تصدی شغل جدید بوده ولی فاقد تجربه لازم باشند بهشرط آنکه ارتباط رشته تحصیلی با شغل پیشنهادی مورد تائید کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه قرار گیرد . معادل هرسال تحصیل بالاتر از شرایط احراز میتواند جایگزین یک سال کمبود تجربه شود ، این جایگزینی درهرحال باید بتواند کمبود تجربه را کاملاً” جبران کند .
تبصره ۳ : مشاغلی که برای تصدی آنها برابر مقررات و ضوابط مدارک و رشتههای تحصیلی خاص پیشبینی گردیده باشد مشمول تبصره ۱ این ماده نبوده و باید بر اساس ضوابط پیشبینیشده عمل شود .
تبصره ۴ : در مورد برخی مشاغل تخصصی که عرضه آنها در بازار کار با کمبود روبروست بهشرط داشتن مدرک تحصیلی لازم با تائید مدیریت و کمیته طبقهبندی مشاغل میتوان استثنائاَ از کمبود تجربه صرفنظر کرد استفاده از این تبصره تنها یکبار در طول خدمت فرد مجاز خواهد بود .
احراز رتبه این افراد موکول به تکمیل سابقه تجربی آنان در شغل مربوط است .
ماده ۱۱:
در صورت وجود شرایط زیر و رعایت مفاد ماده ۱۰کارکنان را میتوان از گروه شغلی مربوطه به گروه شغلی بالاتر ارتقاء داد . منظور از ارتقاء قرارگرفته فرد در شغلی در گروه بالاتر است .
الف – موافقت مدیریت با ارتقاء
ب – وجود شغل بلا تصدی در گروه بالاتر
ج – تائید کمیته طبقهبندی مشاغل در مـورد دارا بودن شرایط احراز لازم شاغل جهت تصدی شغل جدید ( بر اساس ضوابط طرح و مقررات این دستورالعمل ) .
د – درصورتیکه لزوم گذراندن حداکثر دوره سهماهه آزمایشی با مزد و مزایای شغل جدید ، مدت خدمت آزمایشی باید در حکم صادره قید شود در غیر این صورت حکم قطعی تلقی میگردد .
ماده ۱۲ :
مزد شغل کارکنانی که ارتقاء مییابند ، مزد شغل گروه مورد ارتقاء است . در مورد تعیین میزان مزد سنوات این افراد به ترتیب زیر عمل میشود :
الف – چنانچه دارای شرایط احراز کامل گروه جدید ازنظر تجربه و تحصیل باشند ، مزد سنوات آنان همان مزد سنوات قبل از ارتقاء است .
ب – درصورتیکه به لحاظ کمبود تحصیل بر اساس تبصره ماده ۱۰ مشمول کسر سوابق شدند ، معادل ریالی سالهای کارشده با استفاده از جدول پیوست و تغییرات بعدی آن از مزد سنوات آنان کسر میگردد .
تبصره ۱ : افزایشهای بعدی مزد سنوات کارکنانی که ارتقاء مییابند ، متناسب با گروه جدید تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.
تبصره ۲ : در هیچ شرایطی ارتقاء نباید موجب کاهش مزدمبنای کارگر ( به نسبت مزد قبلی ) شود مگر آنکه این امر کتباً” مورد موافقت وی قرارگرفته باشد .
ماده ۱۳:
تغییر شغل با حفظ گروه با پیشنهاد مدیریت و تائید کمیته طبقهبندی مشاغل و در صورت داشتن شرایط احراز و به شرطی که مانع ارتقاء شغل آتی فرد نشود و وی قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد بلامانع است .
تبصره ۱ : تغییر شغل هریک از کارکنان درصورتیکه منجر به تنزل گروه گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان است . مزد شغل این افراد پس از تنزل ، مزد شغل گروه جدید و مزد سنوات آنان ، همان مزد سنوات قبل از تغییر شغل است ، لکن افزایشهای بعدی مزد سنوات متناسب با گروه جدید ، تابع مصوبات شورای عالی کار خواهد بود.
ضمناً” درصورتیکه قبلاً” سوابقی بابت کمبود تحصیل از این قبیل افراد کارشده باش دو در شغل جدید دارای شرایط تحصیلی آن شغل باشند استرداد سوابق کارشده به آنان از تاریخ تغییر شغل مطابق با تبصره ۲ماده ۲ صورت خواهد گرفت .
تبصره ۲ : تنزل گروه شغلی کارکنان به دلایل پزشکی درصورتیکه صدور رأی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی دال برنامتناسب بودن شغل موردتصدی و عدم توانایی وی به انجام آن ، در صورت موافقتکتبی فردذیربط امکانپذیر بوده و در این صورت مزد وی به طریق مذکور درتبصره یک درشغلی که بانظرمدیریت وتاییدکمیته طبقهبندی مشاغل برای وی تعیین می شود درگروه جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد ومبلغ کاهش دستمـزد ناشی از تنزل گروه نیز جدا ازمزد گروه وپایه می باید به عنوان مابه التفاوت مزدبه وی پرداخت شود . ضمنا” غرامت متعلقه طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد .
توضیح : مشمولین تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار تابع حکم تبصره مذکور میباشند .
ماده ۱۴ :
به منظور تقویت انگیزه های شغلی وارتقاء کمیت وکیفیت کار دربین کارکنان وپویایی هرچه بیشتر طرح طبقهبندی مشاغل پس از اجرای طرح به ازاء هرچهار سال تجربه مازاد برشرایط احراز شغل ، یک رتبه درگروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود .
تبصره ۱ : آن بخش از سوابق تجربی که در اجرای ضوابط این دستورالعمل جایگزین کمبود تحصیل شده اند در محاسبه سابقه تجربی این ماده منظور نمی شود .
تبصره ۲ : عوامل زیر می تواند جایگزین تجربه مقرر در این ماده شوند .
الف – هرسال تحصیل مازاد برشرایط احراز تحصیل معادل یکسال تجربه
ب – هرده ساعت دوره آموزشی مرتبط با شغل معادل یک ماه تجربه
ج -علاوه بر موارد الف و ب مدیریت با توجه به نحوه عملکرد هریک از افراد و نقشی که درپیشبرداهداف سازمانی و ارائه مطلوب خدمات و ایفای وظایف شغلی دارند می تواند باتوجه به سیستم ارزیابی عملکرد وشایستگی کارکنان اعطای رتبه را سه سال یکبار تعیین نماید .
تبصره ۳: در اعطای رتبه تائید کمیته طبقهبندی مشاغل صرفا” از نظر ارتباط تجربه با شغل مـوردتصـدی و نیز رعایت تبصره یک و همچنین حصول شرایط مقرر در بندهای “الـف” و ” ب ” تبصره ۲ این ماده ضروری است .
تبصره ۴ : تاخیر در اعطای رتبه هریک از افراد با پیشنهاد مدیریت و تائید کمیته انضباط کار کارگاه بنابه دلایل انضباطی حداکثر به مدت یکسال برای هر رتبه امکان پذیر است .
تبصره ۵ : در صورت اقتضا کارگاه میتواند با هماهنگی و تائید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت ضوابط دیگری را برای اعطای رتبه به موقع اجرا بگذارد.
ماده ۱۵ :
در صورت تغییر شغل هریک از کارکنان ، تعیین رتبه جدید بایستی مجددا” براساس ضوابط ماده ۱۴ صورت گیرد .
ماده ۱۶ :
نرخ هر رتبه معادل حاصلضرب امتیاز در گروه مربوطه ( طبق جدول پیوست ) در ضریب ریالی جدول مزد است .
تبصره ۱ : نــرخ رتبــه ، جــزیـی از مزدگروه فــرد تلقــی شــده و بخشـی ازمزدمبنای وی را تشکیل می دهد.
تبصره ۲ : تاریخ اجرای رتبه ۱/۱/۱۳۸۶ می باشد .
مـزایـا :
ماده ۱۷ :
با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل به دلیل آن که برای تعیین گروه شغلی ومزدشغلی ، عوامل اصلی متشکله شغل مانندمهارت و مسئولیت و فعالیتهای فکری وجسمی وعوامل فرعی آنها ملاک عمل بوده و امتیازلازم به شغل تعلق گرفته است ، لذاپس ازاجرای طرح کلیه پرداختهای مستمر که تاقبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبع شغل درکارگاه پرداخت گردیده است مانند حق جذب ، فوق العاده شغل و امثال آن بــه همراه مــزدکارکنان در بـودجه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل ( مزد ثابت ) منظور گردیده و ازتاریخ تصویب نهایی طرح به بعد هیچگونه مزایایی جز آنچه که به ترتیب زیر مقرر میشود پرداخت نخواهد شد .
الف – حق مسکن، خواربار ، حق اولاد ، کمک های جنسی ، بن خواربار ، ایاب وذهاب ، انواع پاداش، عیدی ونظایرآنها که برطبق ضوابط قانونی مربوطه یا عرف و روال کارگاه پرداخت میشوند .
ب – حق شیفت ، نوبتکاری ، شبکاری ، اضافه کاری ، فوق العاده ماموریت وفوق العاده کارایی و نظایر آنها که باتوجه به ضوابط مقرر در قانون کار پرداخت می شود.
ج -حق اشعه بر طبق ضوابط قانونی مربوطه .
ه – امتیازات پست سرپرستی و سختی کار براساس عوامل ارزیابی تعیین وبراساس دستورالعملهای پیوست به کارکنان ذیربط تعلق خواهد گرفت .
تبصره : علاوه برمزایای مذکور در این ماده برای شاغلین مشاغل تخصصی که زمینه عرضه آنها دربازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت ویژه وظایف ، سختی و صعوبت کار ویا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است ومتناسب با وضعیت شغل ومیزان نیاز کارگاه به اینگونه شغل ها ، میتوان مزایایی را باموافقت مدیریت و تائید کمیته طبقهبندی مشاغل و تصویب وزارت کار و امور اجتماعی تحت عنوان فوق العاده جذب ( بازارکار ) برقرار وپرداخت نمود .
میزان این فوق العاده در هر حال نباید بیشتر از مزد شغل گروه مربوط باشد لیکن در موردمشاغل تخصصی یا درسطوح مدیران ، با ارائه دلایل توجیحی تا ۵/۱ برابر مزد شغل گروه مربوط نیز میتواند مورد درخواست وتصویب قرار گیرد .
استفاده هریک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه وتحصیل است.
موارد مختلف :
ماده ۱۸ :
در صورتایجادمشاغلیدرکارگاه که در طرح مصوب پیش بینی نشده باشند ، مراتب توسط مدیریت به وزارت کار واموراجتماعی اعلام وپس از تائید اداره کل نظارت برنظامهای جبران خدمت با نظارت اداره کل مذکور ارزیابی و به طرح الحاق خواهد شد .
ماده ۱۹ :
با اجرای طرح برای هر یک از شاغلین احکام جدید طبق فرم نمونه پیوست ممهور به مهر واحد مربوط وامضاء مقام مسئول با رعایت سایر ضوابط صادر و به آنان ابلاغ و نسخه ای از آن در پرونده پرسنلی شاغل ذیربط ضبط می شود.
ماده ۲۰ :
درصورتبروز هرگونه اختلاف در مراحل اجرای طرح در وهله اول کمیته طبقهبندی مشاغل به موضوع رسیدگی نموده و درصورت عدم حصول نتیجه دراجرای تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار موضوع جهت اتخاذ تصمیم نهایی به وزارت کار وامور اجتماعی ارجاع می گردد
اجرای تبصره ماده ۱۰ آیین نامه ایجاد مراکز کارآموزی و جوارکارگاه و بین کارگاهی موضوع تبصره ۲ ماده ۱۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب (۲۷/۱۰/۷۱)هیئت محترم وزیران و آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۴۹ قانون مذکور (۱۲/۲/۷۱)و براساس بخشنامه شماره ۴۶۶۰/ن مورخ ۲۴/۲/۷۳معاونت نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ظوابط جایگزینی و احتساب دورههای آموزش فنی و حرفه ای بهجای تجربه شغلی (سوابق کار)در طرحهای طبقهبندی مشاغل کارگاههای مشمول قانون کار به شرح ذیل می باشد:
۱-مشخصات دوره ها و میزان حداکثر تجربه های معادل آنها:
الف) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۸۰۰ ساعت)تربیت مربی معادل ۸ سال تجربه
ب) طی دوره آموزش هیجده ماهه (برابر ۲۷۰۰ ساعت)کارگر ماهر معادل ۷ سال تجربه
ج) طی دوره آموزش ۹ ماهه (برابر ۱۲۰۰ ساعت)کارگر درجه یک معادل ۶ سال تجربه
د) طی دوره آموزش ۶ ماهه (برابر ۹۰۰ ساعت)کارگر درجه دو معادل ۴ سال تجربه
ه) طی دوره آموزش مراکز جوار و ضمن کار آموزش ارتقاء مهارت کمتر از ۶ ماه به تناسب مدت دوره حداکثر ۳ سال تجربه
۲-شرایط جایگزینی:
الف) احتساب دورههای مذکور بهجای تجربه شغلی مستلزم و صدور گواهینامه تعیین درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای است.
ب) احتساب دورههای مذکور در بند یک بهجای تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بایستی با رعایت شرایط احراز پیش بینی برای شغل مورد نظر صورت گیرد.
ج) در صورت طی دوره آموزشی به ترتیب مندرج در بند یک به شرط تناسب دوره آموزشی با شغل از تاریخ صدور گواهینامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای سوابق کسر شده بابت شرایط احراز یا تحصیلی حداکثر معادل سالهای تجربه ای که برای دوره مشخص شده به فرد ذیربط مسترد می گردد.
د) با توجه به ظوابط جایگزینی تجربه بهجای کمبود مدرک تحصیلی در طرحهای طبقهبندی شده مشاغل در صورت تکمیل سابقه تجربی مورد نیاز (از مجموع سوابق عملی و آموزشهای جایگزین شده)باقیمانده تجربه اکتسابی ناشی از آموزش (به ترتیب مقرر در بند یک)می تواند جایگزین کمبود مدرک تحصیلی (تا حداکثر لیسانس )شود.
ه) در احتساب دورههای آموزشی بهجای تجربه یا تحصیل هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است.
تبصره:(براساس دستورالعمل ۲۰۷۸/ن مورخ ۲۳/۱/۷۹)دارندگان گواهینامه مهارت حرفه ای که دارای تخصص و توانایی لازم مطابق با استانداردمربوطه می باشندو در آزمون صلاحیت های فنی و حرفه ای بصورت آزاد شرکت و توفیق حاصل نمایند، متناسب با نوع گواهینامه نیز مشمول این دستورالعمل میگردند.
محسن خواجه نوری
معاون نظارت برروابط کار .
جهت دریافت جداول ایمیل بزنید
عنوان عامل : تحصیل
2/22 در صد معادل 252 امتیاز
تحصیل عبارت است از حداقل معلومات لازم جهت تصدی وانجام وظایف هر شغل که بر طبق یکی از مقاطع ابتدایی ، راهنمایی ، دبیرستانی ودانشگاهی مشخص می شود. ملاک تخصیص امتیاز در این عامل بستگی به مقطع مورد نیاز شغل دارد.
عنوان عامل : تجربه
5/10 در صد معادل 120 امتیاز
تجربه عبارتست از حداقل زمان لازم برای احراز مهارت عملی مورد نیاز شغل که در سطوح مادون یا مشاغل همتراز شغل به دست می آید. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به مدت تجربه لازم و ارزش آن دارد.
عنوان عامل : سرپرستی
2/6 در صد معادل 70 امتیاز
عبارت است از نظارت و رسیدگی، کمک و ارشاد، تعلیم، هماهنگی، و تقسیم کار افراد تحت سرپرستی به منظور انجام صحیح کار. ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به تعداد افراد و کیفیت کار آن ها دارد.
الف- سرپرستی مستقیم : 5/3 در صد معادل 40 امتیاز
درجه 1 : به ازای هر نفر از کارکنان تولید و مهندسی و انبارها و امثالهم ویک امتیاز حداکثر تا ده امتیاز
درجه 2 : به ازای هر نفر از کارکنان متخصص وفنی وسطح بالا و اپراتورهای دستگاه های مهم و امثالهم و دو امتیاز حداکثر تا شانزده امتیاز
درجه 3 : به ازای هر نفر از روسای بخش ها و معاونین ادارات و کارکنان ارشد از قبیل معاون تولید،معاون حسابداری، معاون کارگزینی، حسابدار ارشد، سرپرست تعمیرگاه و امثالهم سه امتیاز حداکثر تا سی امتیاز
درجه 4 : به ازای هر نفر از روسای ادرات از قبیل روسای حسابداری، کارگزینی مهندسی صنایع، کنترل کیفیت کنترل تولید، آزمایشگاه و امثالهم و چهار امتیاز حداکثر تا سی وشش امتیاز
درجه 5 : به ازای هر نفر از مدیران ادارت مهم از قبیل معاون مدیر عامل تولید، تحقیق وتوسعه ، بازاریابی وفروش بهره وری امور مالی و اداری ، کارخانه تدارکات و امثالهم که مستقیما به مدیر عامل گزارش می نمایند پنج امتیاز حداکثر تا چهل امتیاز .
توضیح: حداکثر امتیاز تخصیصی به سرپرستی مستقیم 40 امتیاز می باشد.
ب- سرپرستی غیر مستقیم : 6/2 در صد معادل 30 امتیاز
تا ده نفر افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر دو نفر یک امتیاز
بیست نفر بعدی افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر چهارنفر یک امتیاز
چهل نفر بعدی افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر هشت نفر یک امتیاز
هشتاد نفر بعدی افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر شانزده نفر یک امتیاز
یکصد و شصت نفر بعدی افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر سی ودو نفر یک امتیاز
سیصد وبیست نفر بعدی افراد تحت سرپرستی غیر مستقیم به ازای هر شصت و چهار نفر یک امتیاز
نکته مهم : در هر صورت امتیاز عامل سرپرستی ( مستقیم و غیر مستقیم) پست های مافوق نباید از 2/1 برابر امتیاز رده مادون کمتر باشد .
عنوان عامل : مسئولیت ایمنی دیگران
6/2 در صد معادل 30 امتیاز
عبارت است دقت در جلوگیری از بروز حوادث و مخاطرات جسمی در حین کار برای دیگرا ن ملاک تخصیص امتیاز وتعیین سطح این عامل بستگی به احتمال وقوع حادثه در مشاغلی دارد که انجام آن ها علیرغم رعایت دقیق اصول ایمنی و مقررات بهداشتی مختلف، ممکن است لطماتی به دیگران وارد سازد.
عنوان عامل : مسئولیت مواد و محصول
6/2 در صد معادل 30 امتیاز
عبارت است از مسئولیت دقت و نگهداری و استفاده موثر وصحیح در کاربرد، وصول صدور و جابجا کردن مواد ومحصول که مستقیما در اختیار شاغل قرار می گیرد.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین سطح بستگی به دقت لازم در جلوگیری از خسارت احتمالی ویا ضایعات غیر متعارفی دارد که ممکن است به مواد محصول وارد گردد.
عنوان عامل : مسئولیت ماشین آلات، تجهیزات و ابزار
6/2 در صد معادل 30 امتیاز
عبارت است از مسئولیت مستقیم و غیر مستقیم دقت در تنظیم، به کار گیری نگهداری، تعمیرات و برنامه ریزی ماشین آلات ، تجهیزات و ابزاری در اختیار شاغل قرار گرفته است.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین سطح این عامل بستگی به دقت مورد نیاز در پیشگیری و حتمال وارد شدن خسارت و اثر آن در کار کارگاه دارد.
عنوان عامل : مسئولیت تماس و ارتباط
5/3 در صد معادل 40امتیاز
عبارت است از مسولیت ارتباط با دیگران به حسب الزامات شغل به منظور انجام صحیح وظایف و رفع مشکلات کار
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین سطح این عامل بستگی به نوع و اهمیت تاثیر ارتباط در فعالیت های کارگاه دارد.
عنوان عامل : مسئولیت مالی و دارایی
5/3در صد معادل 40امتیاز
مسئولیت های مربوط به دریافت و پرداخت یا کنترل و نگهداری و جوه نقد، اوراق بهادر، اسناد و اموال و همچنین هر گونه مسئولیت بررسی ، پیشنهاد محاسبه ، برنامه ریزی، و تصمیم گیری در امور مالی، بودجه و اعتبارات را شامل می شود.
ملاک تعیین امتیاز بستگی به حجم عملیات مالی کارگاه و پیچیدگی محاسبات در کار را دارد.
عنوان عامل : مسئولیت مالی و دارایی
3/5در صد معادل 60امتیاز
عبارت است از تهیه، ثبت و بررسی :اطلاعات، محاسبات بر آورد ها، برنامه ریزی، تهیه کروکی، نقشه، فرم ها، تهیه آمار و تجزیه و تحلیل به منظور دستیابی به گزارش ها وبرنامه های لازم.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین سطح این عامل بستگی به نوع و اهمیت فرم ها و گزراش ها وتاثیر گذاری آن ها در کارگاه دارد.
عنوان عامل : سایر مسئولیت های خاص
3/5در صد معادل 60امتیاز
عبارت است از مسئولیت های خاص که به مقتضای فعالیت های کارگاه می تواند مورد ارزیابی و در تعیین امتیاز شغل ملاک عمل قرار گیرد.
عنوان عامل : کوشش فکری
2/9در صد معادل 105امتیاز
عبارت است از سطح تاثیر و میزان اعمال نیروی فکری، تجزیه و تحلیل،خلاقیت، کاربرد مفاهیم تخصصی و تصمیم گیری که برای انجام وظایف شغلی است.
ملاک تخصیص امتیاز و تعیین سطح این عامل بستگی به میزان نیروی فکری مصروفه تاثیرات حاصله درکار کارگاه دارد.
عنوان عامل : کوشش جسمانی
70 در صد معادل 80امتیاز
عبارت است از نوع میزان و تکرار کوشش جسمانی و حد سختی وصعبت حرکات مورد نیاز برای انجام وظایف. ملاک تخصیص امتیاز و تعین درجات این عامل بستگی به میزان نیروی جسمانی مصروفه ونتایج حاصله دارد.
نوان عامل : شرایط نامساعد محیط کار
5/10 در صد معادل 120امتیاز
عبارتست از میزان نامتعارف بود محیط کار به دلیل وجود عوامل آزار دهنده در محیط کار ناشی از ماهیت کار کارگاه . ملاک تخصیص امتیاز وتعیین تعداد در جات این عامل بستگی به تعداد و درجه شدت اجزاء عامل شرایط نامساعد محیط کار دارد
عنوان عامل : خطرات ناشی از کار
5/10 در صد معادل 120امتیاز
عبارتست از صدمات جسمی و امراض ناشی از وقوع حوادث اجتناب ناپذیر در حین انجام کار ملاک تخصیص امتیازو تعیین تعداد سطوح این عامل بستگی به نوع شدت و صدمات و امراض احتمالی دارد.