قراردادهای عمومی

800x600

 

 

 

 

بسمه تعالی
قرارداد مدت معین

اين قرارداد بر اساس ضوابط قانون کار وشرایط احصایی  ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره 3 الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخي از موانع توليد وسرمايه گذاري صنعتي –مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/نماينده قانوني كارفرما وطرف قرارداد منعقد مي شود.
ماده1 )مشخصات طرفين:

1-1كارفرما :شركت د...........................ثبت 4114به نمایندگی آ...................................... دارای حق امضا به موجب روزنامه  رسمی  شماره19217 به تاریخ30/11/1389. نشاني: تهران –ک 32
1-2طرف قرارداد:آقای ......................  فرزند:حسن الله متو لد25/06/1362  شماره شناسنامه1782 شماره ملی4591347631 محل تولد: شاهرود ميزان تحصيلات:کاردانیبه نشاني:تهران/استاد معین/ بلوار لعل/ خیابان غیاثوند/کوچه ساویز/ پلاک7 تلفن 09124378254

ماده 2) موضوع قرارداد کار:

2-1شغل محوله به طرف کاردان فنی تاسیسات است وکارفرما میتواند با توجه به ضرورت های کاری، هرشغل همگن دیگری را به طرف قرارداد ، محول نماید و ایشان حق ایراد واعتراض نخواهد داشت.

2-2 طر ف قرارداد بدین وسیله تصریح می نماید که توانایی حرفه ای نسبت به شغل محوله را دارد ودر صورت اثبات خلاف اظهار، قرارداد با شرایط ماده 8 این قرارداد مشمول خاتمه می گردد.

ماده 3 ) مدت قرارداد کار: 

3-1مدت قرارداد از 01/01/1391  لغایت30/04/1391 به مدت 4 ماه شمسی می باشد.

تبصره 1: تاریخ  شروع تعهد استخدامی برای کارفرما ندارد، اجرایی شدن قرارداد از زمان ابلاغ  حکم کارگزینی است.

3-2 رابطه استخدامی طرفین تمدید وتجدید نمی گردد مگر به موجب قرارداد کتبی ؛ از این رو طرف قرارداد موظف است به مجرد انقضای قرارداد بدون آنکه نیاز به ابلاغی باشد، به منظور تسویه حساب و دریافت حقوق ومزایای خویش، خود را به امور اداری کارفرما معرفی نماید. طرف قرارداد ضمن وقوف به این امر اذعان می نماید که چنانچه پس از انقضای مدت این قرارداد به هر شکل وهرصورتی که در محل کار تحت عنوان کارکرد حضور به هم رساند به منزله استمرار رابطه استخدامی نبوده وحقوقی از این حیث برایش ایجاد نخواهد شد ورود طرف قرارداد به محوطه کار ورود غیر مجاز تلقی و مطابق قانون با وی رفتار خواهدشد.

3-3 در مدت رابطه استخدامی طرف قرارداد حق استفاده از مرخصی 30 روزدر سال را مابه اخذ مدت استخدام دارد که  می تواند به صورت ماهانه یا ساعتی از آن استفاده کند.

 

امضا واثر انگشت                                                                                                 مهر وامضا کارفرما

 طرف قرارداد                                                                                                       کارفرما

 

 

 

3-4 در پایان مدت قرارداد مانده مرخصی ریالی فقط در صورتی که با در خواست مرخصی طرف قرارداد موافقت نشده باشد قابل پرداخت است.

3-5 عيدي وپاداش سالانه به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي وپاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار-مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي-به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران)به عنوان عيدي وپاداش سالانه به کارمند پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي وپاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
3-6 حق سنوات ومزاياي پايان كار به هنگام خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت مي شود.

 ماده 4)مبلغ حقوق ودستمزد

 4-1حقوق و مزد طرف قرارداد به شرح جدول ذیل پرداخت می گردد، که حداکثریک هفته پس از پایان هر ماه پرداخت می گردد.

 

تبصره 2- از حقوق پرداختی طرف قرارداد مطابق قوانین موجود کسورات قانونی کسر حسب ماده نه این قرارداد می گردد.

تبصره 3- در طول مدت قرارداد افزایش مبلغ حقوق و دستمزد طرف قرارداد بر اساس مبنای تعیین شده توسط وزارت کاروامور اجتماعی هر سال محاسبه وبه مبلغ فعلی قرارداد اضافه می گردد.

تبصره 4- حقوق ومزایای طرف قرارداد به صورت ماهانه  به حساب سیبا 0301803356001 نزد بانک ملی توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

امضا واثر انگشت                                                                                                 مهر وامضا کارفرما

 طرف قرارداد                                                                                                       کارفرما

 

 

 

 

 

ماده 5) محل انجام کار :

5-1 محل  انجام کار طرف  قرارداد کارخانه  متعلق به کار فرما واقع درکرج : کیلومتر 18 اتوبان کرج- قزوین شهرک صنعتی بهارستان – نبش میدان ورودی –

5-2 محل انجام کار طرف قرارداد بنا به اقتضای وضرورت کارفرما می تواند به بیرون آدرس ذکر شده منتقل شود که در صورت انتقال کمتر از 50 کیلومتر  از آدرس فعلی مشمول ایاب و ذهاب الحاق به  ماده 4 می گردد.

5-3 در صورتی که از جانب کار فرما ابلاغی مبنی بر اعزام طرف قرارداد به 50 کیلومتر برای انجام وظیفه ای صورت گیرد ماموریت تلقی می گردد. حقوق ساعات ماموریت با ضریب 30/1 محاسبه می گردد. همچنین هزینه رفت وآمد غذا تلفن بر عهده کارفرما است.

 ماده 6) ساعات كار:

6-1 ساعت کار تابع مقررات قانون کار  حداقل 44 ساعت در هفته می باشد.

6-2 کار فرما می تواند ساعت کار را بر مبنای 44 ساعت در هفته روزهای کار پنج یا شش روز معین کند وازاین حیث طرف قرارداد حق اعتراض ندارد.

6-3 طرف قرارداد مطابق قانون کار  حق برخورداری از تعطیلات رسمی وهفتگی را دارد و طبق قانون کارفرما می تواند با توجه به ضرورتهای موجود در محیط کار روز تعطیل را برای شخص طرف قرارداد از روز جمعه به روز دیگر تغییر دهد ودر این خصوص طرف قرارداد اعتراضی نخواهد داشت.

6-4 در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به طرف قرارداد با شرايط ذيل مجاز است.
الف - موافقت طرف قرارداد.
ب- ساعات كار اضافي ارجاعي به طرف قرارداد نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد ( مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين ).

ج- در خواست مدیر مربوطه وتصویب مدیر عامل.

د- حقوق ساعات اضافه کاری با ضریب 40/1 محاسبه می گردد.

 

 

 

 

امضا واثر انگشت                                                                                                 مهر وامضا کارفرما

 طرف قرارداد                                                                                                       کارفرما

 

 

 

 

ماده 7 )تعهدات طرف قرارداد

7-1 شخص طرف قرارداد متعهد است پیوسته مصالح وحیثیت کارفرما را مد نظر داشته و همچنین اطلاعات مربوط به کار های محوله وکلیه امور کار فرما را محرمانه تلقی و از انعکاس آن به خارج از محیط امتناع نماید در غیر این صورت مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود خواهد بود

7-2 شخص طرف قرارداد متعهد است وسایل وابزار کار تحویلی از طرف کارفرما را به نحو صحیح وسالم نگهداری نموده ومورد استفاده قراردهد قابل توجه است تسویه حساب نهایی منوط به تحویل وسایل ابزار کار ویا جبران بهای آن در روز تحویل حسب نظر کارشناس کارفرما است.

7-3 شخص طرف قرارداد مکلف است کلیه مقررات و ضوابط شرکت را رعایت نماید و با دقت، صداقت و دلسوزی به انجام وظایف محوله بپردازد و با پوشش مناسب و ظاهر آراسته در محل کار حاضر باشد .
7-4 شخص طرف قرارداد مکلف است کلیه وظایفی را که توسط سرپرست مربوطه به وی محول می شود با دقت و صحت و در زمان تعیین شده انجام دهد.

7-5 کلیه آیین نامه های ورویه های داخل  حین قرارداد و آتی کارفرما که طرف قرارداد مشمول آن می شود در حکم تعهدات طرف قرارداد است وعدول از آن موجبات ماده هشت این قرارداد را به وجود می آورد.  

7-6 شخص طرف قرارداد مکلف است از هرگونه معامله شخصی با مشتریان و اشخاصی که طرف حساب شرکت هستند پرهیز نماید .

7-7   شخص طرف قرارداد متعهد می شود از استفاده شخصی از اطلاعاتی که در رابطه با انجام وظائف محوله در اختیار دارد و یا کسب می نماید و همچنین افشاء اسرار و مدارک شرکت و استفاده شخصی از آنها به هر شکل و به هر صورت ، در مدت همکاری و حتی پس از خاتمه این قرارداد پرهیز نماید .

7-8 شخص طرف قرارداد متعهد میباشد در صورت عدم ادامه همکاری مراتب رایک ماه قبل از تاریخ مورد نظر به صورت کتبی اعلام نماید و در صورتی که موافقت شرکت را با استعفای خود جلب نماید تاریخ ترک همکاری با تفاهم تعیین و اقدامات بعدی معمول خواهد شد .در زمان قطع همکاری طرف قرارداد کلیه امور تحویلی اسناد و مدارک و کارهای انجام شده تا آخرین روز همکاری را به نماینده شرکت تحویل نماید.کارفرما نیز اذعان می دارد خاتمه قرارداد را رایک ماه قبل از تاریخ مورد نظر به صورت کتبی اعلام نماید

7-9 شخص طرف قرارداد متعهد می گردد که در تکمیل پرسشنامه استخدامی تمام اطلاعات را به طور صحیح وبا صداقت کامل وارد وتکمیل نموده وکلیه مدارک ارایه شده دارای ارزش واعتبار رسمی باشد که در صورت اثبات خلاف آن، کارفرما مجاز است که به طور یکجانبه واخذ خسارات وارده قرارداد را فسخ نماید.

7-10 شخص طرف قرارداد موظف است کلیه ضوابط ایمنی و حفاظتی در حین کار را رعایت نماید وهرگونه خسارت ناشی از عدم رعایت موارد حفاظتی به عهده ایشان است. کارفرما نیز اذعان می دارد تمهیدات ایمنی وحفاظتی متعارف را تهیه نماید.

 

امضا واثر انگشت                                                                                                 مهر وامضا کارفرما

 طرف قرارداد                                                                                                       کارفرما

 

 

ماده 8 ) شرایط خاتمه قرارداد:

قرارداد درصورت احراز شرایط ذیل مشمول خاتمه می گردد

تبصره 5- درهنگام خاتمه قرارداد کلیه حقوق مشمول قانونی به طرف قرارداد پرداخت واز هر حیث تسویه می گردد

الف فسخ یک جانبه از طرف کارفرما

8-1 غیبت متوالی بیش از سه روز متوالی در ماه طرف قرارداد

8-2 غیبت بیش از چهار روز متناوب در ماه طرف قرارداد

8-3 تاخیر بیش از 8 ساعت در ماه طرف قرارداد

8-4 عدم رعایت آیین نامه های داخلی شرکت پس از سه بار تذکر از جانب طرف قرارداد

8-5 از كارافتادگي كلي طرف قرارداد .
8-6 انقضاء مدت و عدم تجديد

8-9 پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين است  

8-10 انحلال شرکت

ب. فسخ از جانب طرف قرارداد
8-11استعفاي كارمند با شرایط ماده  7-8 همین قرارداد
8-12 فوت طرف قرارداد
8-13 بازنشستگي طرف قرارداد.

ماده 9 ) بیمه ومالیات:

9- 1 به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است کارمند را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.

9-2 مالیات مشتمل برحقوق برابر قانون مالیات های مستقیم پس از احتساب معافیت های از حقوق طرف قرارداد کسر می گردد.

ماده 10)حكميت:

درصورت بروز اختلاف در اجرا يا تفسير اين قرارداد هیات های مستقر در ادارات كار (هيات هاي تشخيص و حل اختلاف) به عنوان حاكم رافع اختلاف احتمالي في مابين خواهد بود.

 

اين قرارداد شامل 5صفحه و10 ماده  چهار تبصره  در سه نسخه تنظيم مي شود كه هر یک حکم واحد داشته و يك نسخه نزد كارفرما و يك نسخه نزد كارمند ویک نسخه نزد اداره کار مي باشد.

 

 

امضا واثر انگشت                                                                                                 مهر وامضا کارفرما

 طرف قرارداد                                                                                                       کارفرما